Empleo pide a los agentes sociales que los salarios mínimos en convenio sean de 1.000 euros

Esta es una reivindicacion de los sindicatos y que el Gobierno compra para asegurar mejoras retributivas. "Para lograr los objetivos de crecimiento y corrección de desigualdades", dice el texto, "es importante que los salarios mas bajos crezcan proporcionalmente mas que el salario medio".

En el borrador aparece otra de las tradicionales exigencias sindicales y que, de hecho, supuso la ruptura de negociaciones con la Patronal el año pasado: que haya una claúsula de revision salarial que evite posibles desviaciones en las previsiones de inflaccion o de productiviidad, elementos que el Gobierno propone para calcular la subida salarial.

Empleo es tambien sensible a las demandas empresariales y vincula las mejoras retributivas, salarios, complementos, la parte de subida fija o la variable, a la marcha de la empresa o del sector en el que opere. En definitiva, que los salarios vengan marcados por criterios de productividad.

Así, el documento propone que se utilice como fórmula para calcular la subida salarial una primera referencia, que seria el IPC previsto para 2018 que es del 1,6%.

Una segunda referencia sería la diferencia entre esa inflación y la previsión de productividad en cada sector o ámbito de negociacion siempre que la diferencia sume mas que el IPC. Y a esa referencia, sumarle una subida extra de 1.5% tanto este año como el que viene. El resultado, por ejemplo, sería una subida de los salarios para este año del 1,6% de IPC más 1,5%: 3,1%.

De esta manera, concluye el documento, se lograría recuperar los casi 7 puntos de poder adquisitivo perdidos por los salarios desde 2008. El texto, además, hace un llamamiento al Gobierno para que facilite a los negociadores informacion puntual y actualizada de parametros económicos y laborales para afinar mejor los convenios.