El sindicato CCOO celebra este miércoles en Badajoz un acto público sobre la reforma laboral

El sindicato CCOO de Extremadura organizará un acto en su sede de Badajoz este miércoles, 16 de febrero, para informar sobre las novedades que trae la reforma laboral, convalidada recientemente por el Congreso.

En esta asamblea intervendrán la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, implicada personalmente en las negociaciones que dieron como fruto un "gran acuerdo" entre agentes sociales y gobierno, y la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón.

El acto comenzará a las 10,30 horas y está abierto a la asistencia de toda la ciudadanía, ha informado CCOO Extremadura en nota de prensa, que ha además ha recalcado que la nueva Reforma Laboral es el primer acuerdo en más de 20 años de "recuperación nítida y de mejora evidente" de los derechos laborales de la clase trabajadora.

Por ello, para CCOO, este acuerdo es "muy ambicioso", ya que aborda el conjunto de materias que en las últimas reformas laborales se habían desregularizado y precarizado de manera muy importante.

De hecho, incluye cuestiones que van desde la contratación hasta el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, además de alternativas a los despidos para que estos dejen de ser la primera opción a la que acuden las empresas al "más mínimo problema económico".

Se trata de una apuesta por la "estabilidad laboral", ya que, a partir de ahora, el contrato indefinido pasa a ser el preferente y el temporal está limitado a solo dos tipos y en casos muy tasados.

Es, por tanto, como apunta el sindicato, un cambio legislativo que afectará "positivamente" a la "estabilidad" en el mercado laboral y combate uno de los "principales problemas" de la economía extremeña y española, como es la temporalidad en el empleo

Por otra parte, se recuperan herramientas en la negociación colectiva, como la ultraactividad de los convenios. Así, mientras se negocia un convenio, el anterior sigue en vigor, y los trabajadores no se quedan sin esa cobertura, tal y como ha ocurrido en Extremadura con el convenio del campo.

Además, se devuelve la consideración de prioritario al convenio estatal sobre el de empresa, y así, las empresas que "abusaban de esa situación para tirar a la baja las condiciones salariales y laborales y competir en base a la explotación de sus plantillas, tendrán que dejar de hacerlo".

Es muy interesante también, a juicio de CCOO, la regulación de los ERTES, una figura que ha venido durante la pandemia "para quedarse", ya que su finalidad es evitar despidos y su contribución en estos últimos dos años en ese sentido ha sido "vital" y, en Extremadura, cerca de 50.000 personas no han perdido su puesto de trabajo en la pandemia gracias a esta figura

Otra novedad que servirá a "dignificar" el mercado laboral es la obligación a las subcontratas de acogerse al convenio sectorial a la hora de regular la situación laboral de sus trabajadores.