Varios delegados de Comisiones Obreras, representantes del cuerpo de agentes medioambientales permanecen encerrados desde ayer en la sede de Función Pública en Toledo. Esperan reunirse con la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, para reclamar un decálogo de medidas concretas, entre las que destacan horarios aplicables al servicio, segunda actividad y jubilación anticipada, más plantilla y una nueva orden de prevención y extinción de incendios. Está previsto que, tras 24 horas, levanten el encierro.
Onda Cero Toledo
Toledo |
Acampan esperando reunirse con Mercedes Gómez | CCOO
Varios agentes medioambientales que hoy están de libranza se están desplazando desde diversos puntos de la región para concentrarse a las puertas de la sede de la dirección general a la salida de los encerrados y expresarles su agradecimiento y su apoyo cuando abandonen el edificio administrativo.
A esta concentración se suma el secretario general de CCOO-Toledo, Federico Pérez, junto a varios miembros de la ejecutiva provincial del sindicado y responsables de las federaciones que lo integran. Pérez ya se acercó anoche a la sede de Función Pública para interesarse por los activistas encerrados y hacerles llegar algunas vituallas por la ventana del despacho en el que han pasado un día entero, con su noche.
La acción de protesta se inició al finalizar la reunión del Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que Función Pública tuvo que convocar en cumplimiento de una sentencia judicial ganada por CCOO que obligaba al Gobierno de CLM a hacer lo que no hizo en su momento: negociar y consultar con la parte social la adquisición de unos EPIS para agentes medioambientales que la JCCM licitó en 2017 y que a estas alturas ya están incluso fuera de uso.
Los encerrados reclamaron la presencia de la consejera de Desarrollo Sostenible y del director general de Función Pública para acordar con ambos un calendario de negociación de un listado (os lo adjunto) de reivindicaciones históricas del Cuerpo de Agentes Medioambientales, eternamente postergadas por la Administración; de actualización de normativas obsoletas que, sin embargo, siguen regulando muchas de las condiciones laborales y salariales de este colectivo; y de cumplimiento de compromisos acordados y suscritos con el Gobierno de CLM, pero que siguen sin hacerse realidad.