Ben Congleton, su CEO, respondió a su mensaje agradeciendo personalmente que enviara ese tipo de correos y denunciando la poca visibilización de este tipo de enfermedades. Madalyn publicó este mensaje en Twitter que explicaba así: "Cuando tu CEO responde al mensaje sobre tu ausencia laboral por salud mental y elogia tu decisión".
When the CEO responds to your out of the office email about taking sick leave for mental health and reaffirms your decision. 💯 pic.twitter.com/6BvJVCJJFq
— madalyn (@madalynrose) 30 de junio de 2017
El tuit, que ha sido retuiteado 16.000 veces desde que se publicó el 30 de junio, ha aflorado el debate sobre la importancia de la comprensión de la salud mental en el trabajo.
Algunos de los usuarios de la red social han contestado mensajes a favor de dar visibilidad a este tema y revelan algunas desagradables respuestas de sus superiores cuando les han informado sobre su estado de salud mental.
I'll never forget this email I sent to one of my law professors and her reply. 😞 pic.twitter.com/d4le40BuSZ
— Melissa Jean (@melissajean07) 10 de julio de 2017
"Nunca olvidaré el email que envié a uno de mis profesoras de derecho y su respuesta", publicó Melissa Jean, usuaria de Twitter. Su profesora respondió: "Esa es tu elección, pero tendré que tratarlo como una ausencia sin motivo".
"Pero las "vacaciones" también son para dedicarlas a la salud mental. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre ausencia por enfermedad y vacaciones?", respondía otro usuario.
But *vacations* are for mental health too. So then really what's difference btwn sick leave & vacation leave? Could be just 1 leave policy
— Andrew Cohen (@acohenNY) 1 de julio de 2017