Cómo puede afectar la reducción de la jornada a 37,5 horas al mercado laboral
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 4 de febrero en anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral de 40 horas a 37,5, sin pérdida salarial.
A la espera de que la ley aterrice en el Congreso para su tramitación parlamentaria, Moncloa calcula que la medida beneficiará a más de 12 millones de trabajadores del sector privado. Su entrada en vigor se hará de forma progresiva con una implantación definitiva en 2026.
Además de la contracción de la jornada, el anteproyecto de ley recoge otras medidas destinadas a mejorar la transparencia y evitar los abusos de algunas empresas. Es el caso del nuevo "registro de jornada diario, digital, objetivo, fiable y accesible".
Las empresa deberán contar con un registro diario de jornada que permita garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral. Dicho registro deberá ser accesible para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para los representantes de los trabajadores. En relación con este punto, las empresas deberán incluir en las nóminas de sus trabajadores, un documento adjunto con el desglose del total de horas trabajadas y el carácter de las mismas,
Este documento pretende mejorar la transparencia en las relaciones laborales y certificar que las empresas respetan la reducción de jornada. En él aparecerán detallas todas las horas trabajadas por el empleado, ya sean ordinarias o extraordinarias. Una forma sencilla con la que comprobar cuántas horas ha trabajado el empleado, si se ha aplicado la reducción de jornada o si la empresa está cometiendo algún abuso laboral.
La normativa de Trabajo, y a la espera del texto final, incluye un régimen sancionador para las empresas que no cumplan con la legislación.
Así, el texto recoge que en el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, "se considerará una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro o el falseamiento de los datos".