Guía de la subida del salario mínimo en 2025: a quién afecta el SMI, cómo tributa el IRPF, número de pagas...

El Consejo de Ministros de este martes aprueba la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 4,4% hasta los 1.184 euros mensuales, lo que supone un aumento de 50 euros con respecto a la cantidad anterior.

El acuerdo sale adelanta con el apoyo de los sindicatos pero sin el beneplácito de la patronal, que pese haber participado en las negociaciones no ha suscrito el acuerdo final.

Tal y como contamos en Onda Cero, la ministra de Trabajo ha valorado las aportaciones de los empresarios pese a haberse descolgado de las negociaciones, pero ha criticado, a su vez, que la CEOE responda antes a intereses políticos que al diálogo social.

Díaz también ha asegurado que con el acuerdo "hoy los salarios mejoran", especialmente "los más bajos" y ha añadido que "a España le sienta muy bien la subida del salario mínimo, es el traje que mejor le queda a nuestro país".

El incremento del SMI siempre genera dudas entre sus potenciales beneficiarios. ¿La subida es en bruto o en neto? ¿En 12 o 14 pagas? ¿Cuándo entra en vigor? ¿Subirán el resto de salarios? ¿El SMI está exento de IRPF?

A continuación, desgranamos todas las claves del nuevo incremento salarial que beneficiará a más de 2 millones de trabajadores españoles.

¿En 12 o 14 pagas?

La nueva subida del SMI hasta los 1.184 euros mensuales, se reparte en catorce pagas. El incremento supone 50 euros más al mes y 700 euros más al año para aquellas rentas más bajas.

Para los trabajadores que reciban las pagas prorrateadas, el SMI se les queda en 1.381,33 euros. De todas formas, la suma anual es de 16.576 euros. Esta subida se corresponde con la propuesta más alta que hizo el Comité de Expertos, que es el que asesora al Gobierno y a Trabajo sobre estas cuestiones.

¿En bruto o en neto?

El incremento del SMI se expresa en bruto, es decir, la cantidad antes de deducir impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Los convenios colectivos y acuerdos laborales suelen fijar aumentos en términos brutos porque así se aplica de manera uniforme a todos los trabajadores, independientemente de su situación fiscal.

¿Cuándo entra en vigor?

El acuerdo de la subida del SMI será aprobado este martes 11 de febrero en el Consejo de Ministros y entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Además, tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, por lo que los trabajadores verán en su siguiente nómina, la de este mes de febrero, los ajustes correspondientes.

Desde el 2018, el SMI ha subido un 54% ya que en esos momentos era de 735 euros mensuales.

¿Subirán el resto de salarios?

La subida del SMI afecta directamente a los trabajadores que percibían un salario inferior al nuevo mínimo legal, y sus remuneraciones deben ajustarse al alza para cumplir con la nueva normativa.

Para los empleados cuyo salario ya estaba por encima del SMI, esta subida no implica automáticamente un incremento en sus nóminas. Las posibles revisiones salariales para estos trabajadores dependen de las negociaciones colectivas de cada sector o empresa.

El nuevo SMI ¿está exento del IRPF?

Esta era una de las cuestiones que durante las últimas semanas ha protagonizado un intenso debate, hasta el punto de generar cierta fricción entre Yolanda Díaz y María Jesús Montero. Mientras la encargada de Trabajo abogaba por mantener el mínimo exento del IRPF en el límite del SMI, la encargada de la cartera de Hacienda sostenía que hay que pagar impuestos.

Con todo, finalmente, el salario mínimo tributará por primera vez al IRPF tras la subida en 2025.