El Plan de Igualdad de Badajoz beneficia en su primer año a más de 45.000 personas con 42 medidas divididas en 13 ejes

El I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para la ciudad de Badajoz 2022-2025 ha beneficiado en su primer año de vigencia a 45.281 personas directas por medidas y actuaciones ejecutadas, con un total de 42 medidas ejecutadas, siete más de las 35 que incluía este plan para su desarrollo en 2022, y 91 acciones puestas en marcha.

En concreto, el plan ha trabajado en los 13 ejes que contemplaba con medidas propuestas para el primer año y ha habido nueve concejalías del Ayuntamiento de Badajoz y 21 servicios y áreas implicados en el desarrollo de acciones en este primer año, como se ha puesto de manifiesto en una rueda de prensa que ha contado con la presencia del concejal del Instituto Municipal de Servicios Sociales, Antonio Cavacasillas.

Acompañado de las representantes de la asistencia técnica, Marisa Lozano, y de la Oficina de Igualdad, Carmen Delgado, y el director gerente del IMSS, José Antonio Expósito, Cavacasillas ha presentado el informe sobre el seguimiento y desarrollo del I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad en 2022, ante lo que ha expuesto que el ayuntamiento está "siempre comprometido" con las políticas que permitan activar una participación igualitaria de mujeres y hombres, "eliminando toda forma de discriminación".

En este sentido, ha desarrollado su primer Plan de Igualdad de la ciudad, aprobado en pleno el 30 de diciembre de 2021, y el reglamento que rige el Consejo Municipal de las Mujeres, que hace las veces de la Comisión de Igualdad y de seguimiento del plan, a la vez que ha resaltado que el seguimiento llevado a cabo en el primer año de desarrollo del plan permite conocer el grado de cumplimiento de sus objetivos y medidas, para lo cual se recoge el nivel de ejecución de las actuaciones planteadas.

Al mismo tiempo, ha detallado que se determina la incidencia y el alcance de las actuaciones sobre los objetivos previstos, se analiza su desarrollo, las dificultades encontradas y sus resultados e incidencias futuras.

De este modo, Cavacasillas ha avanzado que se han cumplido los objetivos "de manera clara al 100 por cien de este Plan de Igualdad de la ciudad de Badajoz en 2022", a tenor de este informe de seguimiento realizado con el tratamiento de los datos aportados por las concejalías con información sobre las acciones desarrolladas el pasado año, supervisado por la Concejalía de Servicios Sociales, Mayores, Mujer y Cooperación al Desarrollo, y la Oficina de Igualdad y Violencia de Género.

Marisa Lozano ha sido la encargada de detallar los datos más significativos del seguimiento de este plan, confeccionado a través de las hojas excel cumplimentadas por las concejalías, servicios y áreas municipales y en el marco del cual las personas beneficiarias directas del Plan de Igualdad por medidas y actuaciones ejecutadas en el primer año han sido 45.281, de las que 30.058 han sido mujeres, el 66,7 por ciento, y 15.223 hombres, el 33,3 por ciento.

Asimismo, ha abundado en que se han implicado con la cumplimentación de los excel y aportando datos para realizar el seguimiento 21 áreas y servicios del ayuntamiento de nueve concejalías, que han pasado documentación sobre las acciones y los datos que se necesitaban para poder realizar este informe, que indica que, en total, se han desarrollado 42 medidas aunque eran 35 las que incluían para su desarrollo en 2022, dado que en uno de los 13 ejes no recogía medidas para realizarse el primer año y "aún así" se han llevado a cabo.

Al mismo tiempo, se han desarrollado 91 acciones correspondientes a esas 42 medidas y los 13 ejes del plan, de manera que, según Lozano, el 100 por cien de los ejes del I Plan de Igualdad de la ciudad de Badajoz han sido ejecutados con medidas y acciones el pasado año, incluido el mencionado eje que no contemplaba ninguna medida para este año.

En este sentido, ha destacado los ejes con más medidas ejecutadas, como el de participación ciudadana; el de medidas generales para la igualdad; el de violencia contra las mujeres y protocolo municipal de intervención para situaciones de acoso sexual, agresiones sexistas y por razón de sexo en espacios públicos; el referido a la educación, "también muy importante" y que refuerza el anterior; o el que contempla el trabajo, empleo, actividad económica y formación.

En cuanto a la participación, ha resaltado el eje de acceso a recursos y servicios, que ha sido el que ha llegado a más personas beneficiarias, con un total de 25.383, de las cuales 17.445 han sido mujeres, y casi 8.000 hombres, tras lo que ha hecho hincapié en que la vigencia del plan es hasta 2025, y en que ya se han ido adelantando acciones correspondientes a su segunda anualidad, por lo que el nivel de ejecución de ejes y medidas de este primer plan de la capital pacense es "muy alto", como también ha ensalzado la implicación de las concejalías, servicios y áreas municipales.

Sobre esto último, Cavacasillas ha dado las gracias a todas las concejalías y servicios implicados, dado que alcanzar ese 100 por cien de los objetivos previstos "ha sido gracias al esfuerzo de todos", tras lo que ha incidido en que ya cuentan con datos de este 2023 y "está siendo alto" también su cumplimiento, y en que este primer plan finaliza en 2025 y que posteriormente habrá que "volver a reformularlo para seguir construyendo lo que sería el segundo".

De todas las localidades extremeñas, ha aseverado, Badajoz es la ciudad con "mayor implementación y mejor cumplimiento" del Plan de Igualdad que tiene en estos momentos Extremadura.

En relación a las acciones y medidas llevadas a cabo dentro de este primer plan, Lozano ha explicado que dentro del eje de medidas generales para la igualdad, se incluye una medida consistente en la obligación de hacer un uso no sexista del lenguaje escrito, visual y audiovisual e imágenes en todos los elementos comunicativos del ayuntamiento a nivel interno, la cual se tiene que implantar hasta 2025.

Dentro de esta medida, una de las acciones que sí se está desarrollando es la revisión e incorporación del lenguaje con perspectiva de género en documentación, modelos de informes, entrevistas, programas informáticos y plataformas web de protocolos de intervención. Otra medida, dentro de este eje, contempla en Estadística recoger datos de población desagregados por sexos.

A su vez, el eje de violencias contra las mujeres y protocolo municipal de intervención para situaciones de acoso sexual, agresiones sexistas y por razón de sexo en espacios públicos, comprende una medida sobre el fomento del conocimiento sobre las violencias machistas entre la ciudadanía y el apoyo a las iniciativas del movimiento feminista contra la violencia machista, una acción que asume la Oficina de Igualdad y al hilo de la cual ha ejemplificado los minutos de silencio que se convocan cuando hay mujeres asesinadas por dicho tipo de violencia.