Rafael Puyol: "Tenemos una cultura de abandono temprano del trabajo que hay que cambiar"
¿Es el talento pura experiencia? ¿Valoramos suficientemente el talento de los mayores en España? En Por fin no es lunes reflexionamos sobre esta cuestión con con el catedrático de Geografía Humana Rafael Puyol, coautor del estudio 'El Mapa del talento Senior 2021'.
Si buscan el significado de 'talento' en un diccionario encontrarán que se refiere a: ‘la capacidad para el ejercicio de una actividad’. Parece que se refiere a una habilidad adquirida por el conocimiento aprendido pero la experiencia de los años también permite el ejercicio de una actividad. Entonces ¿es talento? ¿o bien es pura experiencia? Algunos lo denominan 'talento senior', pero ¿la sociedad lo entiende como un valor positivo? En Por fin no es lunes, hablamos de estas cuestiones con el catedrático de Geografía Humana Rafael Puyol.
Según el estudio 'El Mapa del talento Senior 2021', del que Puyol es coautor, se concluye que el número de trabajadores senior ha subido en nuestro país. Actualmente 3,6 millones de trabajadores tienen más de 55 años. Nuestro invitado es uno de ellos, que tiene “75 años pero 33 de edad mental”. Es catedrático de Geografía Humana en la Universidad Complutense, doctor “Honoris causa” por 7 Universidades Internacionales y, después de jubilarse, ha continuado su labor en el Instituto de Empresa, en Asociación SECOT y ahora Presidente de la Universidad Internacional de la Rioja. Todo un ejemplo de que el trabajo ayuda a envejecer mejor.
Hay un estudio japonés que dice que una persona de 70 años equivale a una de 60 hace 15 años. ¿Qué importancia tiene la inactividad en el envejecimiento? ¿El trabajo ayuda a envejecer mejor? Le planteamos estas cuestiones a Rafael Puyol, que sobre el retraso de la edad de jubilación opina que "tenemos una cultura de abandono temprano del trabajo que hay que cambiar".
El mapa del talento senior de Rafael Puyol
El 'Mapa del talento senior 2021' es un estudio que ha analizado a los trabajadores de entre 55 a 70 años y que concluye que son clave para nuestro país. ¿Por qué? Según la demografía que tiene España, en un corto plazo de tiempo, va a haber menos jóvenes en el mercado laboral y más personas mayores. Por ello, la estructura del mercado laboral español va a tener que ir evolucionando.
Actualmente 3,6 millones de trabajadores tienen 55 años. ¿Se implantará el trabajo senior? Según Puyol, hay mantras que se repiten sobre este asunto que caerán ya que no son están fundados: que los mayores roban el trabajo a los jóvenes y que el mayor está obsoleto o no es adaptativo. Todos estos conceptos están ya superados por ejemplo, países nórdicos, en según qué sectores hay más trabajo senior que junior.