Madrid |
Realizar una entrevista de trabajo puede llegar a ser un momento muy estresante. Por eso es interesante prepararse y estar al tanto de nuevos procesos y preguntas que suelen hacer el personal de recursos humanos.
Holly Taylor es la directora de personal de Public Digital, una consultora con sede en Londres, y explica a CNBC Make It de qué manera intenta ser innovadora y equitativa en el proceso de contratación, como por ejemplo, enviando preguntas de entrevistas a los candidatos por adelantado.
También explica que una pregunta que le gusta hacer en las entrevistas es: ¿Cuál es el comentario más valioso que ha recibido en su carrera? "La razón por la que me gusta es porque cuando lo responden, te da una muy buena idea de cuán humildes [o] vulnerables están dispuestos a ser con su respuesta", le dice Taylor a CNBC Make It.
Según explica, ante esta pregunta algunas personas reflexionan sobre un comentario constructivo que recibieron en un momento crucial de su carrera y cómo aprender de las críticas los impulsó hacia adelante, y otras veces los entrevistados responden sobre cómo trabajan o interactúan con sus colegas. Realmente, hacer esta pregunta no es muy diferente de preguntar sobre la mayor debilidad o área de mejora de alguien. Sin embargo, la manera en la que se formula la pregunta incita a los candidatos a pensar en comentarios específicos que han recibido en términos de lo que su jefe, equipo u organización necesitaban que mejoraran.
En una entrevista de trabajo, suelen hacerse preguntas tipo que ayudan al reclutador a entender mejor las habilidades, experiencia y personalidad de la persona que se presenta al cargo.
Te dejamos una lista con las preguntas típicas que suelen hacerse en una entrevista, para que puedas prepararte pensando en ejemplos y respuestas auténticas que demuestren tus capacidades y entusiasmo por el puesto: