Gran apagón: ¿tengo que ir a trabajar si siguen los corte de luz?

Si faltas al trabajo por el apagón que ha dejado sin luz a la mayoría de España y Portugal este lunes, la empresa no puede sancionarte, pues se trata de una causa de fuerza mayor. Sin embargo, tendrás que compensar la ausencia, ya sea utilizando vacaciones, recuperando horas o solicitando el descuento económico correspondiente. Aunque aquellos que estén obligados a trabajar en turno de tarde o noche este lunes, estarán eximidos de asistir a su puesto. Así lo ha recordado el Ministerio de Trabajo, que sostiene que hay "permiso retribuido para los que no puedan trabajar por el apagón".

En este sentido, el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores prevé que la ausencia laboral por circunstancias excepcionales como un corte general del suministro eléctrico -u otras situaciones como la Filomena de 2021- está justificada. En especial, porque existe un riesgo extremo en carretera, recordando que el apagón ha dejado sin luz a los semáforos de grandes ciudades, provocando el caos y la intervención de las fuerzas de seguridad para regular el tráfico.

En cualquier caso, aunque la ausencia no es sancionable, sí que debe ser compensada. Es decir, el empleado deberá llegar a un acuerdo con la empresa sobre cómo hacerlo, optando por alguna de las siguientes opciones:

Opciones para compensar la ausencia

• Teletrabajo: Si es posible, la ausencia podría ser sustituida por teletrabajo.
• Recuperación de horas: Las horas no trabajadas podrían recuperarse en otro momento.
• Vacaciones: Si el empleado tiene días de vacaciones, podrían utilizarse para compensar la ausencia.
• Días de libre disposición: Si el convenio colectivo los prevé, podrían ser utilizados para justificar la ausencia.
• Descuento económico: En caso de que ninguna de las opciones anteriores sea viable, se podría acordar un descuento económico en el salario mensual.

¿Qué pasa si se restablece el suministro?

En caso de que sí se haya restablecido el suministro eléctrico a primera hora del martes, el trabajador deberá acudir a su centro de trabajo con normalidad, salvo que las autoridades regionales o estatales envíen algún tipo de alerta aconsejando (u ordenando) lo contrario.

Este escenario se contemplaría únicamente si las autoridades determinan que existe un riesgo fundado de que se repita el apagón, como podría suceder, por ejemplo, ante la amenaza de un posible ciberataque a la red eléctrica.