El 70 por ciento de las personas LGTBI no ha compartido su orientación sexual en el trabajo

Durante la presentación del informe sobre el grado de visibilidad encargado por la Federación Estatal LGTBI+, el director ejecutivo de la Felgtb, William Gil D`Avolio, ha compartido que, si bien el 75 % de las 800 personas encuestadas son visibles en general, este porcentaje disminuye en el ámbito laboral, pues solo un 26% los es con sus compañeros de trabajo, y un 10% con sus superiores.

Además, ha denunciado que la falta de visibilidad "limita el acceso a los derechos laborales" y también "impide que te puedas relacionar de manera natural en tu espacio de trabajo, lo que contribuye a la disminución de la satisfacción y la motivación y reduce las oportunidades de promoción".

En este sentido, ha añadido que casi la mitad de los encuestados no están satisfechos con su vida laboral y ha resaltado que una de cada diez personas LGTBI+ ha recibido un trato desigual en el ámbito relacionado con la no contratación, despido o no promoción en el trabajo.

Falta de compromiso de las empresas

El 70% de los encuestados ha percibido que las empresas no están comprometidas con el colectivo LGTBI+.

"El colectivo quiere empresas más comprometidas con la igualdad dentro y fuera de sus espacios de trabajo. Compañías formadas y sensibilizadas con las realidades LGTBI+, compromiso y cumplimiento de la Ley, protocolos para prevenir y actuar contra el acoso por LGTBIfobia y planes de diversidad LGTBI+", ha subrayado.

A la presentación del estudio ha acudido también la secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino, que ha asegurado que desde su departamento trabajan "con principios firmes y medidas concretas contra la discriminación".

Ha advertido de que en la política del odio "sólo hay enemigos donde grupos sociales enteros son demonizados".

"Ante retrocesos a tiempos infames vamos a ser muy contundentes. No lo vamos a permitir", ha aseverado.