El Congreso convalida el real decreto que da derecho a paro a las empleadas del hogar
La norma ha sido aprobada con el apoyo de 293 diputados y con 51 abstenciones.
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El Congreso de los Diputados ha convalidado el real decreto de las empleadas del hogar, que "repara la discriminación histórica" de este colectivo, equiparando sus condiciones laborales con las del resto de trabajadores y dotándolas de protección por desempleo.
Con 293 votos a favor, ninguno en contra y 51 abstenciones el decreto de empleadas del hogar ha sido convalidado este jueves en el pleno del Congreso de los Diputados, si bien la práctica unanimidad de la Cámara ha decidido que se tramite como proyecto de ley.
La norma otorga a las empleadas del hogar desde el próximo 1 de octubre ese derecho a percibir la prestación por desempleo, al tiempo que mejora su protección frente al despido por desistimiento.
Durante su intervención, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda DÃaz, ha asegurado que esta norma viene a corregir el ordenamiento laboral que permitÃa la existencia de "trabajadores de segunda".
Porque las empleadas del hogar son "las vulnerables entre las vulnerables", porque además de mujeres, ha dicho, son mayoritariamente migrantes y asumen un trabajo de cuidados que permite sostener el empleo de numerosas familias.
DÃaz ha recordado además que con este decreto se recuperan los derechos laborales y se corrige la discriminación indirecta por razón de sexo que reclamó a España la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), al tiempo que se cumple con el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La norma reconoce la prestación por desempleo a las trabajadoras del hogar, para solventar "una discriminación flagrante", estableciendo una nueva cotización por desempleo y para el Fogasa, que estarán bonificadas al 80 %.
Para los empleadores, en su mayorÃa familias, la nueva cotización por desempleo quedará fijada en un tipo del 6 % (del que el empleador asume el 5 % y el trabajador el 1 %) y el 0,2 % para el Fogasa.
En el caso de las cotizaciones sociales, la norma establece una reducción mÃnima del 20 % que se podrá ampliar según tipo de familia, niveles de renta y patrimonio, algo que queda pendiente de un posterior desarrollo reglamentario.
Además, elimina la figura del desistimiento o despido libre (con 12 dÃas por año trabajado), ya que a partir de ahora deberá concurrir "justa causa", como el cambio de circunstancias esenciales en la unidad familiar o la pérdida de confianza, "siempre argumentada desde la racionalidad y proporcionalidad", ha asegurado.