La subida salarial pactada en convenio se acelera al 1,13% hasta febrero

Esta variación salarial supera en 1,9 puntos la tasa del IPC interanual avanzada del mes de febrero (-0,8%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo viernes.

La subida salarial registrada hasta febrero se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1,5% para 2016.

A 29 de febrero de 2016 se habían registrado en total 1.004 convenios colectivos, con efectos sobre 3,57 millones de trabajadores. Ambas cifras multiplican por más de dos las del mismo periodo de 2015.

Empleo ha explicado que el "importante" crecimiento en el número de convenios y de trabajadores afectados respecto a los dos primeros meses de 2015 se debe al cambio realizado en el Registro de Convenios, que hace obligatorio la incorporación de las revisiones salariales anuales en el momento de inscripción de los convenios plurianuales.

Del total de convenios registrados hasta febrero, el 71,1% eran convenios de empresa (714), con efectos sobre 159.300 trabajadores, mientras que el 28,9% restante (290) eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 3,4 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,69%, frente al 0,60% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 1,15%, por encima del 0,68% de los dos primeros meses de 2015.

La mayor parte de los convenios registrados, 974, iniciaron sus efectos económicos antes de 2016, mientras que 30 convenios han sido firmados durante este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 1,16%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2016 contemplan un alza salarial ligeramente menor, del 1,13%.

Subidas de entre el 1% y el 2% en la mitad de los convenios.

Casi la mitad de los convenios registrados hasta febrero, en concreto el 49%, recogían una subida salarial de entre el 1% y el 2%, mientras que el 30,3% contemplaba incrementos inferiores al 1%.

Sólo tres convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 4,89% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 177 congelaban los salarios (162 convenios de empresa y 15 de otro ámbito).

De los 714 convenios de empresa registrados hasta febrero, 676 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,69%, mientras que 27 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y nueve a administraciones autonómicas y locales.

En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,58%, mientras que en los convenios de la administración estatal se recogía un aumento del 1%, y en las autonómicas y locales del 0,14%.

Por sectores, la mayor subida salarial pactada en convenio la registraron los servicios (+1,16%), seguido de la industria (+1,11%), la agricultura (+0,91%), y la construcción (+0,85%).

La jornada media pactada en convenio se situó en 1.756,9 horas anuales por trabajador (1.715,2 horas en los convenios de empresa y 1.758,9 en los convenios de ámbito superior).

Menos 'descuelgues'

La estadística de Empleo revela además que hasta febrero se registraron 321 inaplicaciones de convenios, un 9,3% menos que en igual periodo de 2015, que afectaron a 5.177 trabajadores, un 59,5% menos.

En el 93,8% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 68,2% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 10%, además, el sistema de remuneración.

El 89,7% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97,2% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El 66,9% de los trabajadores afectados por los 'descuelgues' se concentró en el sector servicios y casi la mitad trabajaba en empresas de 1 a 49 trabajadores.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta febrero de 2016 se han producido 7.091 'descuelgues', que han afectado a 303.455 trabajadores, según el Ministerio.