24 de marzo de 2025
Qué pasará con las vacaciones tras la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral
La nueva jornada laboral que reduce las horas que un trabajador hace a la semana desde las 40 a las 37,5 ha cambiado algunos otros conceptos que hasta la aprobación en el Consejo de Ministros. Son por ejemplo el derecho a la desconexión digital o el nuevo recuento de horas mediante aplicaciones digitales. Además, no supondrá cambios en el sueldo que percibirán los trabajadores ni variaciones en sus vacaciones, salvo que estos hagan más de las 37,5 horas estipuladas en las nueva jornada laboral. Pero ¿A qué convenios afectará?
El 86% de los convenios colectivos estarán recogidos en esta nueva jornada laboral de 37,5 horas, independientemente de que estos sean públicos o privados. Todos los trabajadores tendrán que adaptarse a esta reducción. Hay algunos casos en los que la nueva jornada laboral ya se aplicaba en empresas o en puestos determinados antes de su aprobación en el Consejo de Ministros. Para los casos en los que no se aplicaba, tendrán que modificar el horario en los convenios para reducir las horas trabajadas de las 40 a las 37,5 con la fecha límite del 31 de diciembre de 2025.
Los convenios que ya recojan la reducción horaria semanal de las 40 horas trabajadas a las 37,5 no sufrirán variabilidad ninguna, ya que actualmente se encuentran en el margen de la nueva jornada laboral.
Aquellos convenios que no recojan dicha reducción tendrán que modificarse para poner el límite de horas obligatorias de trabajo a la semana en las 37,5. Todas las horas que superen ese límite semanal serán contabilizadas como horas extras y tendrán que ser pagadas como tal, o compensarse con días libres proporcionales al número de horas extras trabajadas. Para estos convenios que no recogen la nueva jornada laboral, el Gobierno ha permitido un periodo de adaptación que finalizará con el año 2025. Por ello, se tendrán que ir modificando progresivamente.
La reducción de la jornada laboral no ha supuesto ni un aumento ni una reducción de las horas extras máximas que un trabajador puede hacer en un año, manteniéndose en las 80 horas como máximo.
Desde el Ministerio de Trabajo han indicado que la reducción de la jornada afectará a unos 12,5 millones de trabajadores en España, mientras que actualmente hay en torno a un 13% de los trabajadores que ya están acogidos a una jornada laboral de 37,5 horas.