Por qué tu nómina puede ser más baja en 2024: así te afecta la subida del MEI
El MEI se actualiza a 1 de enero de 2024 con una subida que afecta a la nómina de los trabajadores.
La nómina trae cambios con el inicio de este nuevo año. A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores verán modificaciones en sus emolumentos debido a la actualización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como el MEI.
¿Y qué es el MEI? Se trata de una cotización adicional de los trabajadores para garantizar las pensiones de los próximos años, de carácter contingente y temporal, que abarca hasta 2050. Este elemento irá subiendo de manera progresiva hasta 2029, cuando se mantendrá en el 1,2%.
La Seguridad Social sostiene que este mecanismo actúa como "válvula de seguridad" y es una cotización por contingencias comunes que se reparte entre empresa y trabajador. Además, asegura que permite repartir de forma equilibrada entre generaciones el esfuerzo por mantener el sistema, evitando así recortes en la pensión inicial.
Por qué será más baja la nómina en 2024 y cómo afecta el MEI
La principal y más inmediata repercusión llegará en la nómina de enero, cuando se hará efectiva la subida del MEI con respecto a 2023. El pasado año, la cotización adicional por el mecanismo era del 0,6%, mientras que en 2024 se incrementa hasta el 0,7%.
De este porcentaje, el 0,58% corresponde a la empresa y el 0,12 al trabajador, cuando en 2023 el empleado tenía que cotizar un 0,10. Las empresas tenían que aportar el 0,50% en 2023.
¿Cuánto subirá el MEI desde 2024 hasta 2050?
Esta cotización adicional no solo subirá en 2024, sino que cada año habrá una subida ya especificada en la ley, lo que afectará a las nóminas progresivas.
Estas son las subidas exactas dispuestas hasta 2050:
- En 2024, la cotización adicional será del 0,70% (0,58% corresponderá a la empresa y el 0,12% al trabajador).
- En 2025, será del 0,80% (0,67% a la empresa y 0,13% al trabajador).
- En 2026, será del 0,90% (0,75% empresa y 0,15% trabajador).
- En 2027, será del 1% (0,83% empresa y 0,17% trabajador).
- En 2028, será del 1,10% (0,92% empresa y 0,18% trabajador).
- En 2029, será del 1,2% (1,00% empresa y 0,2% trabajador).
- Desde 2030 hasta 2050 se mantendrá el 1,2% (igual distribución entre empresa y trabajador).
¿Qué pasa con los autónomos?
En el caso de los autónomos, que también aportan al MEI, asumen la cantidad total del mecanismo. Es decir, tendrán que cotizar de manera adicional el 0,7% este año y las correspondientes subidas sucesivas mencionadas anteriormente.