CCOO Extremadura reclama mejoras laborales para las 24.500 trabajadoras del sector agrario en la región

El sindicato CCOO considera "fundamental" poner en valor y mejorar la situación laboral de las más de 24.500 mujeres que trabajan en el ámbito agropecuario en Extremadura para aspirar a una modernización del sector, así como que crezca de manera sostenida y que se fije población en la región.

De estas mujeres, casi 22.000 están afiliadas al Sistema Especial Agrario del Régimen General y 2.600 al Sistema Especial para Trabajadores por cuenta propia agrarios (SETA), indica el sindicato en nota de prensa.

De esta forma, Extremadura es la tercera comunidad en España con más mujeres afiliadas al Sistema Especial Agrario, solo por detrás de Andalucía y Murcia. Asimismo, del total de personas afiliadas a este sistema especial del Régimen General, las mujeres suponen en Extremadura el 41,8 por ciento y el 23,8 por ciento en el caso del empleo autónomo.

Por ello, CCOO de Extremadura reivindica que las relaciones laborales en el sector se "normalicen de una vez por todas y se salga de las viejas costumbres de la economía sumergida". Para ello, apuesta por la figura del contrato fijo discontinuo, acordado en la reforma laboral, para dar estabilidad al empleo y garantizar "una mano de obra profesionalizada y, a su vez, fijar población en el entorno rural".

La reforma laboral, la subida del salario mínimo interprofesional, la mejora en la protección social y la firma del Convenio colectivo del campo en la región ha "dignificado" las condiciones laborales del sector y por ello, añade CCOO, es "fundamental" que se "visibilice y se ponga en valor" el trabajo de las mujeres, que ocupen "el lugar que les corresponde dentro del mundo laboral y no fuera", y que se reconozca el papel que desempeñan en el "mantenimiento, desarrollo y afianzamiento de la población en las zonas rurales, para que no sean de nuevo expulsadas".

También piden el cumplimiento de la Ley de Igualdad en todos sus términos, con la extensión de los planes de igualdad allá donde sea preceptivo y con protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo.

En ese sentido, la igualdad de las mujeres en el empleo agrario pasa, al igual que ocurre en otros sectores, por la obligación de cuotas mínimas de contratación de mujeres, la exigencia de que se cumplan y la imposición de sanciones si no se hace. También, la "protesta y la denuncia pública de cualquier caso de discriminación", señala el sindicato.

Para CCOO, se debe dar mayor apoyo a la formación, cualificación y reciclaje en el mundo rural y, en especial, a las mujeres, y hay que elaborar "estudios específicos sobre la salud laboral de las mujeres dentro de este sector".