Madrid |
La Comunidad de Madrid invertirá 135 millones de euros en el Plan de Talento Senior hasta 2027, con el objetivo de incentivar a las empresas para que contraten a personas mayores de 45 años. Así lo ha anunciado la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la región, Rocío Albert, durante su intervención en el Nueva Economía Fórum, en la que ha detallado que esta acción se incluirá en la Estrategia Madrid por el Empleo.
El proyecto consta de una línea de ayudas de entre 5.500 y 7.500 euros para las empresas que decidan apostar por el talento senior y, además, se financiarán becas en centros financiados por la Comunidad de Madrid y se facilitará el acceso preferente en los propios.
"Queremos que en Madrid la experiencia sea sinónimo de oportunidad y futuro", ha expresado la consejera, al tiempo que ha anunciado que este plan contará con los servicios de formadores seniors, así como el desarrollo de un programa específico que certifique la experiencia con la finalidad de convertirse en mentores intergeneracionales.
Otras líneas de actuación que comprende este programa son la creación de un servicio de orientación especializado que contará con un equipo de profesionales capaces de identificar las competencias y experiencia de los trabajadores senior para elaborar un itinerario individualizado y optimizar su búsqueda de empleo. En estas formaciones se potenciará el aprendizaje de herramientas digitales que faciliten el acceso a las ofertas disponibles.
También se pondrá en marcha una experiencia piloto destinada a la reconversión de grupos cuyas trayectorias suelen ser cortas y centradas en etapas tempranas, como deportistas de alta competición, profesionales de la danza o artistas del mundo escénico.