La brecha salarial entre hombres y mujeres en la provincia de Ciudad Real se sitúa en el 24%, según un informe elaborado por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, en el que se señala que la diferencia de salario es de más de 3.300 euros anuales a favor de los varones.
El documento del sindicato indica que el salario medio en nuestra provincia es de casi 15.800 euros al año, siendo el suelo medio de los hombres 17.200 euros mientras que el de las mujeres baja hasta los 13.800 euros.
La brecha salarial en Ciudad Real está 2 puntos por debajo de la media regional, que se sitúa en el 26%.
La secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, Rosario Martínez, ha advertido que las diferencias salariales se ven también en otros conceptos retributivos que son diferentes al sueldo.
Por sectores, es agricultura e industria donde se registra una mayor brecha salarial en Ciudad Real. Por ejemplo, en agricultura la diferencia de lo que cobran hombres y mujeres es del 79%, mientras que en industria es del 65%.
También hay brechas salariales importantes, por encima del 50%, en sectores como comercio, reparaciones y transportes. Por ejemplo, en este sector una mujer de Ciudad Real tiene que trabajar más del doble de lo que lo hace un hombre en Guadalajara para ganar lo mismo.
Igualmente las diferencias salariales son más del 50% en los sectores de información y comunicaciones y entidades financieras y aseguradoras.
El secretario provincial de Comisiones Obreras, José Manuel Muñoz, ha dicho que si bien se ha avanzado mucho en los últimos años, todavía existen importantes diferencias salariales entre hombre y mujeres.
En cuanto a las pensiones, las mujeres cobran de media 290 euros menos que los hombres.