Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.
De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.
De esta forma, los salarios en Asturias crecen por debajo de la media nacional, con un incremento de un 2,1% en 2021. Por comunidades autónomas, los mayores incrementos se dieron en Castilla-La Mancha (3,5%), Extremadura (3,1%) y Canarias (2,6%).
Por su parte, los menores aumentos se registraron en Región de Murcia (0,5%), Principado de Asturias, Cataluña, Galicia, Comunidad Foral de Navarra y La Rioja (1,5% en todas ellas).
El IPT subió tanto entre las mujeres (+2,3%) como en los hombres (+1,9%), aumentó un 3% entre los contratados de manera temporal y un 1,9% en los indefinidos, y creció en todos los grupos de edad, especialmente entre los trabajadores de 25 a 34 años (+2,4%).