Las conductas abusivas en el entorno laboral, por desgracia, siguen ocurriendo m谩s de lo que uno se puede imaginar. En el caso de este trabajador, su empresa no solo le neg贸 los permisos retribuidos legalmente previstos para atender una situaci贸n familiar urgente, sino que adem谩s le oblig贸 a recuperar las horas no trabajadas al haber tenido que llevar a su hija al hospital. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a dicha empresa a indemnizar con 3.500 euros al trabajador.
El caso ha sido analizado en el programa No son horas de Onda Cero, en la secci贸n jur铆dica presentada por el abogado laboralista Ra煤l G贸mez, quien ha calificado la situaci贸n como "una conducta claramente abusiva" por parte de la empresa. La sentencia deja claro que los permisos retribuidos no son negociables ni opcionales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
En concreto, la normativa reconoce el derecho a ausentarse del trabajo, sin p茅rdida de salario, en casos de accidente, enfermedad grave u hospitalizaci贸n de familiares cercanos. "El tiempo dedicado a acompa帽ar a un hijo al hospital debe considerarse tiempo de trabajo efectivo, retribuido y no sujeto a recuperaci贸n posterior", ha subrayado G贸mez.
El tribunal considera que obligar al trabajador a devolver esas horas vulnera un derecho laboral b谩sico y justifica la indemnizaci贸n impuesta a la empresa. Desde el punto de vista judicial, el fallo es tambi茅n una llamada de atenci贸n a aquellas empresas que no respeten la normativa laboral vigente y revisen sus pol铆ticas de conciliaci贸n.
"El Estatuto de los Trabajadores, recuerdan los tribunales, no es un conjunto de recomendaciones, sino una norma de obligado cumplimiento", ha sentenciado el abogado.