Cómo triunfar en una entrevista de trabajo, según un ejecutivo de Microsoft

Realizar una entrevista de trabajo siempre supone un gran estrés y en ocasiones, los nervios, pueden jugarnos una mala pasada. Por eso es muy importante que antes de la entrevista tengas muy claro algunos conceptos básicos, como la hora y el lugar de la entrevista, o si la entrevista es telemática, tener el micrófono y la cámara web a punto.

No dejes para el último momento detalles tan básicos que puedan provocar que des una mala impresión nada más comenzar la entrevista.

Cómo hablar de tus fortalezas

Una de las preguntas clásicas que siempre nos vamos a encontrar en una entrevista es: “¿Cuáles son tus fortalezas?”. Ante esta pregunta, muchas veces optamos por una respuesta sencilla: “trabajo mucho y me gusta hacer las cosas bien”, pero realmente no está diciendo mucho de nosotros.

Sabina Nawaz, la cual trabajó en Microsoft durante 15 años, incluso como directora sénior de recursos humanos, cuenta a CNBC Make It un truco sencillo para responder a esta pregunta correctamente.

Nawaz sugiere pensar en 20-30 ejemplos de proyectos o emprendimientos personales que hayas realizado y observar qué fortalezas aparecen con más frecuencia. La idea que nos sugiere la ejecutiva es “crear una biblioteca de historias” que reflejen tus éxitos. De esta manera, tendremos a mano ejemplos con los que responder cuando nos hagan esta pregunta tan típica si postulamos a un puesto de trabajo.

A la hora de presentar tus fortalezas, divide tus anécdotas en dos partes principales: el problema y la solución. “Dedica aproximadamente el 50% de tu tiempo a describir el problema y el 50% del tiempo a describir tu fortaleza”, recomienda Nawaz.

Además, debes comenzar diciendo cuál es tu fortaleza y luego explica, en profundidad, cuál fue el problema. A continuación, describe cómo resolviste el problema y relaciona ese éxito con tu fortaleza.

Al final de tu anécdota, asegúrate de explicar también los resultados de lo que hiciste.

Consejos a la hora de preguntar en una entrevista

Aunque en una entrevista la mayor parte de las preguntas nos la harán a nosotros, también puedes preguntar las dudas que te surjan, ya que debes asegurarte que el trabajo al que postulas es el que quieres. Es recomendable no ser impaciente y realizar las preguntas en momentos inadecuados. Tampoco es bueno que interrumpas a tu entrevistador, ni que le avasalles con una batería de preguntas atropelladas y difíciles de asimilar. Ten presentes cuáles son las preguntas más importantes y deja a un lado las que consideres secundarias.

El mejor momento para realizar tus preguntas es al final de la entrevista, o cuando el entrevistador ya tiene claro todo lo que quería saber sobre ti y tu currículum.

Algunos consejos que puedes seguir a la hora de formular tus preguntas son:

• Haz preguntas individuales: no incluyas en una misma pregunta varias cosas a la vez, esto incomodará al entrevistador y puede que no te deje del todo clara la información.
• No hagas preguntas que se responden con “Sí” o “No”: posiblemente, la respuesta a este tipo de preguntas la encontrarás en Internet, así que céntrate en preguntas que de verdad sean relevantes y significativas.
• No hagas preguntas personales al entrevistador: por mucha cordialidad con la que se esté desarrollando la entrevista, es recomendable que no invadas la intimidad del reclutador haciendo preguntas, por ejemplo, sobre su familia o intereses religiosos, políticos, etc.