Las 10 principales industrias que tienen más teletrabajo en 2025

Desde la pandemia el teletrabajo es una modalidad cada vez más presente en el mundo laboral; y aún queda mucho por hacer, hay algunos sectores donde el trabajo a remoto está muy implantado.

Y es que las ventajas son tanto para el trabajador, que puede contar una mayor flexibilidad y conciliación laboral-familiar; como para la empresa, ya que puede experimentar una reducción de costes, además de un incremento de la productividad en algunos sectores.

Repasamos los sectores donde esta modalidad de trabajo está cada vez más presente.

Principales industrias para el trabajo remoto

Según el Foro Económico Mundial, en 2024 las principales industrias que contratan más trabajos remotos en los Estados Unidos incluyeron finanzas, tecnología de la información y operaciones/gestión empresarial.

Este año, según un informe reciente de FlexJobs (una plataforma de empleo online especializada en oportunidades de trabajo remoto, flexible, a tiempo parcial y freelance), las industrias que se espera que tengan la mayor concentración de disponibilidad de trabajo remoto son:

• Informática y Tecnología de la información (IT)
• Gestión de proyectos
• Desarrollo empresarial
• Operaciones
• Contabilidad y finanzas
• Médico y salud
• Ventas
• Atención al cliente
• Comunicaciones
• Marketing

Cómo encontrar trabajo en remoto

1. Utiliza plataformas específicas: puedes visitar plataformas como We Work Remotely, FlexJobs. También puedes utilizar el filtro específico que incluye la plataforma de LinkedIn

2. Busca plataformas de búsqueda de trabajo específicas de tu sector: para acotar aún más tu búsqueda y que sea exitosa lo ideal es buscar en plataformas específicas. Aunque plataformas como LinkedIn o Indeed tienen filtros que también te puede ayudar.

3. Utiliza asociaciones y organismos del sector: otro recurso excelente son las asociaciones del sector, como las organizaciones de membresía y las plataformas de acreditación, ya que a menudo tienen una sección en su sitio web para vacantes dentro de su campo.

Aspectos importantes del teletrabajo

En España, la Ley 10/2021, de 9 de julio, es la que regula el trabajo a distancia y es la norma principal que regula esta modalidad laboral.

Algunos puntos clave de esta regulación son:

• Se considera teletrabajo cuando el empleado realiza su actividad laboral a distancia al menos un 30% de su jornada, durante un período mínimo de tres meses. Por ejemplo, en una jornada de 40 horas semanales, serían 12 horas de teletrabajo.
• Es una modalidad voluntaria tanto para el trabajador como para la empresa y requiere de un acuerdo formal por escrito.
• Derecho a la desconexión digital: se garantiza que el trabajador no esté obligado a atender comunicaciones fuera de su horario laboral.
• Compensación de gastos: la empresa debe cubrir los costes derivados del trabajo remoto, como electricidad o conexión a internet. Este aspecto puede negociarse a nivel colectivo.
• Formación: igual acceso a oportunidades de capacitación.
• Prevención de riesgos laborales: la empresa es responsable de garantizar que el entorno remoto cumpla con los requisitos de salud y seguridad.

¿Qué debe incluir el acuerdo de teletrabajo entre la empresa y el trabajador?

• El horario laboral y la distribución entre trabajo presencial y remoto.
• Inventario de los medios y herramientas que la empresa proporciona (ordenadores, software, etc.).
• Compensación de gastos relacionados con el teletrabajo, como electricidad, internet u otros servicios.
• Duración del acuerdo y posibles condiciones de reversibilidad.
• Medidas de seguridad y protección de datos.

Este acuerdo debe entregarse al trabajador y ser comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).