El Gobierno ha trasladado a los agentes sociales su propuesta para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres

Son medidas que van a desde las auditorias internas, transparencia informativa sobre la retribución de hombres y mujeres o planes de igualdad que deberían incorporar compañías de mas de 250 trabajadores. Es este punto que está impidiendo la firma, ya que CCOO y UGT exigen que estas medidas sean también aplicables a empresas de menos de 250 trabajadores.

Más receptivos están los agentes sociales respecto a la conciliación con medidas de flexibilidad horaria, teletrabajo o salidas a las 18.00 para las empresas que puedan asumirlo.