¿Cuándo llega la jornada de 37,5 horas? Las fechas tras la aprobación del anteproyecto de ley

El Consejo de Ministros ha aprobado el esperado anteproyecto de ley que establece la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial. Esta medida, que busca beneficiar a cerca de 12 millones de trabajadores, supone un avance en uno de los compromisos más destacados del acuerdo de Gobierno entre el PSOE y Sumar.

Un año de negociaciones

El anteproyecto es fruto del consenso alcanzado entre el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, y los sindicatos CCOO y UGT. Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme decidieron mantenerse al margen al considerar que la regulación de la jornada laboral debe abordarse a través de la negociación colectiva.

El camino hacia esta aprobación no ha sido fácil, pues se inició hace un año en el diálogo social, superando importantes diferencias entre los ministerios de Trabajo y Economía.

Calendario previsto

Una vez aprobado, el texto se remite al Consejo de Estado y al Consejo Económico y Social (CES) para la emisión de los informes pertinentes. Trabajo prevé que el anteproyecto vuelva al Consejo de Ministros a finales de febrero para su transformación en proyecto de ley.

Posteriormente, será enviado al Congreso, donde los grupos parlamentarios tendrán la oportunidad de presentar enmiendas antes de su aprobación definitiva.

El objetivo del Ejecutivo es publicar la ley en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano, dando tiempo a las empresas para adaptarse. Los convenios colectivos que actualmente superen las 37,5 horas semanales deberán ajustarse a esta nueva jornada máxima antes del 31 de diciembre de 2025.

Multas más severas y registro horario digital obligatorio

La norma contempla sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para las empresas que incumplan el registro horario o la reducción de la jornada. Esto representa un endurecimiento significativo, pues las multas actuales tienen un tope de 7.500 euros.

Asimismo, se refuerzan las exigencias sobre el registro horario, que deberá ser digital, accesible tanto para los trabajadores como para la Inspección de Trabajo. Las empresas deberán entregar resúmenes detallados de las horas trabajadas, incluyendo extraordinarias, junto con los recibos de salario.

Derecho a la desconexión digital

El anteproyecto refuerza el derecho irrenunciable de los trabajadores a desconectar digitalmente fuera de su jornada laboral, garantizando que no puedan sufrir represalias por no atender comunicaciones empresariales fuera de su horario.