La UE aprueba la 'ley Rider' pese a la oposici贸n de Alemania y Francia
Los Veintisiete han dado luz verde 'in extremis' a la 'ley Rider' gracias al cambio de postura de Estonia y Grecia, y a pesar de la oposici贸n de Alemania (abstenci贸n) y Francia (en contra).
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Los Veintisiete han aprobado este lunes 'in extremis' la 'ley Rider' europea gracias al cambio de posici贸n de Estonia y Grecia, que han permitido que la directiva salga adelante pese a la abstenci贸n de Alemania y el voto en contra de Francia.
Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales han confirmado as铆 el acuerdo provisional alcanzado el pasado 8 de febrero con los negociadores del Parlamento Europeo sobre la directiva sobre el trabajo en plataformas tras dos intentos fallidos previos.
As铆 es la ley rider que ha aprobado la UE
Esta ley busca aclarar el estatus laboral de los trabajadores de plataformas de reparto a domicilio, como Uber Eats, Just Eat, Glovo o Deliveroo, a fin de corregir el falso trabajo por cuenta propia para garantizar unas mejores condiciones laborales.
La presidencia belga del Consejo puso sobre la mesa una nueva propuesta de compromiso que rebajaba la ambici贸n del acuerdo inicial para atender a las preocupaciones de los Estados miembro, un documento que el ministro belga responsable del 谩mbito empresarial, David Clarinval, describi贸 como "el texto de la 煤ltima oportunidad" y asegur贸 que este realiza "concesiones importantes" para salvar las reticencias de los 14 Estados miembro que expresaron reparos.
Sin embargo, este lunes, todos los pa铆ses de la UE, con la 煤nica excepci贸n de Alemania y Francia, han votado a favor de la directiva, mientras que la presidencia belga del Consejo ha agradecido las "sorpresas de 煤ltima hora" que ha supuesto el cambio de posici贸n de Estonia y Grecia, que ha hecho un "esfuerzo" por el "mejor inter茅s de los trabajadores" al apoyar la norma en aras del "esp铆ritu de compromiso".
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Hubertus Heil, ha explicado durante la sesi贸n p煤blica en la que se ha debatido la ley que deb铆a abstenerse en la votaci贸n porque uno de los socios de coalici贸n de su gobierno --el Partido Democr谩tico Liberal-- no pod铆a dar su aprobaci贸n al texto, algo que ha lamentado "profundamente" antes de asegurar que le desea "lo mejor" a este expediente.
Por su lado, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom铆a Social, Yolanda D铆az, ha reiterado que el de 8 febrero "no es un acuerdo perfecto" y "no entusiasma" a Espa帽a ya que puede dar lugar a una protecci贸n "desigual" de los trabajadores, pero lo ha apoyado, no obstante, porque prefiere situarse del lado de "la Europa que avanza" frente a "la que bloquea".
Cu谩ndo se aplicar谩 la ley rider en los estados
Una vez completados los pasos formales de la adopci贸n, los Estados miembro tendr谩n dos a帽os para incorporar las disposiciones de la directiva a su legislaci贸n nacional. Los principales elementos del compromiso giran en torno a una presunci贸n legal que ayudar谩 a determinar la correcta situaci贸n laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales.
Seg煤n el acuerdo, los Estados miembro establecer谩n una presunci贸n legal de empleo en sus sistemas legales, que se activar谩 cuando se encuentren hechos que indiquen control y direcci贸n y que se determinar谩n de conformidad con la legislaci贸n nacional y los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE.
Adem谩s, los trabajadores de plataformas digitales, sus representantes o las autoridades nacionales podr谩n invocar esta presunci贸n legal y alegar que est谩n mal clasificados, mientras que corresponder谩 a la plataforma digital acreditar que no existe relaci贸n laboral.
Regulaci贸n del uso del algoritmo
El acuerdo alcanzado con el Parlamento garantiza que los trabajadores est茅n debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones sobre su contrataci贸n, sus condiciones de trabajo y sus ingresos, entre otras cosas.
Tambi茅n proh铆be el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinado tipo de datos personales de las personas que realizan trabajos en plataformas, como datos biom茅tricos o su estado emocional o psicol贸gico.
Asimismo, se garantiza la supervisi贸n y evaluaci贸n humana de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que dichas decisiones sean explicadas y revisadas.