En 2025 llegarán estos cambios para los trabajadores: control horario, SMI, jornada laboral...

2025 será un año lleno de cambios para los trabajadores. El Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz ha anunciado durante este año una serie de cambios previstos para el nuevo año, como el control horario o la tan debatida reducción de la jornada laboral.

Control horario

Desde 2019 las empresas están obligadas a llevar un registro de los horarios de sus trabajadores. Una medida creada para protegerlos y evitar que sufran prácticas abusivas como los turnos dobles o las horas extras sin pagar. Sin embargo, en estos casi cinco años, el sistema no ha sido tan eficaz como se esperaba en un principio, por lo que desde febrero de 2024 ya se habla de modificarlo.

El Ministerio presentó un Anteproyecto de Ley a la CEOE y a los sindicatos para hacer más transparente la gestión y que los trabajadores tengan a su disposición, de manera fácil y rápida, sus derechos y obligaciones.

El objetivo es pasar del registro horario en papel, posible siempre y cuando se cumpla la legislación vigente, al registro horario digital. Joaquín Pérez Rey, el secretario de Estado de Empleo, explicó que habrá modificaciones para “obligar a que el registro del control horario sea electrónico, no fácilmente modificable e interoperable por la Inspección de Trabajo”. Tampoco servirán los registros en Excel.

Además, Pérez Rey insistió en que el Gobierno endurecerá las sanciones a aquellas empresas que incumplan el control horario con multas que podrían irse hasta los 10000 euros por trabajador.

Reducción de la jornada laboral

Uno de los aspectos de los que más se ha hablado a lo largo del año y que parece que ve el final del debate pronto es la reducción de la jornada laboral. La propuesta de Yolanda Díaz es pasar de las 40 horas actuales a 37 horas y media. Aunque la aplicación no sería inmediata, sino que, en palabras de la propia ministra, “entrará en vigor en torno a cinco o seis meses”.

La Ministra de Trabajo, que cumple el próximo enero cinco años en el cargo, asistió ayer a la apertura del 29 Congreso Federal de UGT FICA 'Ahora Más Industria' en Málaga. Allí confirmó que el acuerdo va a llegar más pronto que tarde. “Vamos a alcanzar un acuerdo con los sindicatos para mejorar la vida de la gente de nuestro país", al mismo tiempo que ha expresado su voluntad de que esté presente la patronal española “en el debate de época”.

Además, Díaz ha asegurado que “los españoles y las españolas, voten a quien voten, incluida la extrema derecha, ésta es la medida que más esperan y que más desean".

Subida del SMI

EL Salario Mínimo Interprofesional no ha dejado de crecer desde 2018. Si en 2018 era de 735,9 euros al mes en 14 pagas, ahora es de 1134 euros al mes. Un aumento considerable, pero que ha ido siempre de la mano de la subida del coste de la vida: inflación, IPC...

Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el coste salarial (lo que le cuesta a la empresa el salario del trabajador) publicado el martes, ha crecido un 4,9% en el tercer trimestre, mientras que los precios subieron un 2,8% de promedio. Esto significa que el poder adquisitivo de los trabajadores aumentó.

Con este panorama, Yolanda Díaz se reunió ese mismo día y por segunda vez en el año con los expertos, para que recomienden cuánto debe crecer el SMI, de tal forma que no se pierda poder adquisitivo y que siga representando el 60% del salario medio.

Aunque faltan por conocerse datos como la Encuesta Trimestral de Costes Laborales, el SMI podría subir en 2025 en torno al 4%, unos 45 euros más al mes. Este es el aumento que baraja el Ministerio tras la reunión antes mencionada.