La frutícola Eurofrutex firma con CCOO de Extremadura su primer plan de igualdad
Esta empresa, ubicada en la localidad pacense de Acedera, dedicada desde el año 2021 al cultivo de la fruta de hueso.
CCOO de Extremadura y Eurofrutex Sociedad Cooperativa han firmado el primer plan de igualdad de esta empresa, ubicada en la localidad pacense de Acedera, dedicada desde el año 2021 al cultivo de la fruta de hueso.
Tras la realización de un diagnóstico de género de la empresa, la mesa negociadora ha acordado medidas concretas que han quedado recogidas en el primer plan de igualdad y que tendrán una vigencia de cuatro años, es decir hasta 2029, según ha precisado en nota de prensa el sindicato.
"Se constata que, como en prácticamente todas las empresas del sector, en Eurofrutex hay una plantilla altamente feminizada en temporada alta de campaña, casi cuatro quintas partes del total, concentrándose estas, principalmente, en el puesto de embasadoras", ha precisado CCOO de Extremadura.
El objetivo principal de este plan es conseguir la "plena igualdad" en toda la estructura y política de gestión de Eurofrutex, razón por la cual han sido aprobadas medidas acción positiva que ayuden a ocupar puestos de trabajo en los que las mujeres están subrepresentadas.
De la misma manera se han aprobado medidas que impulsen el acceso a la formación para el desarrollo competencial de los trabajadores y trabajadoras que hagan uso de permisos de cuidados y realización de acciones formativas dirigidas a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades y acoso sexual.
En materia de conciliación, se ha apostado por mantener informada a la plantilla de todos los derechos y medidas que la empresa pone a su disposición para poder conciliar, entre los que se han regulado, la posibilidad de asistir al médico o de acompañar a familiares a cargo a las consultas y a las parejas a clases de preparación al parto y exámenes prenatales.
También se prevé la reserva del puesto de trabajo durante todo el tiempo de excedencia por cuidados, se dan facilidades a las familias monoparentales en la elección de vacaciones; y se amplía a cinco días el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado
