València |
Las mujeres siguen teniendo peores condiciones a la hora de acceder y permanecer en el mercado de trabajo. Esto provoca diferencias de hasta un 31 por ciento en las pensiones entre hombres y mujeres. En el caso de la Comunitat Valenciana la brecha salarial descendió en 2022 un 3% con respecto al año anterior hasta situarse en un 17´05 por ciento.
La reducción ha sido posible gracias entre otras medidas a las subidas del salario mínimo interprofesional o la aplicación de la normativa de igualdad. A pesar de estos avances la brecha se mantiene tal y como explica Pilar Mora Secretaria de Formación, Empleo e Igualdad de Género de UGT.
El salario medio de las mujeres valencianas está próximo a los 22.150 euros, mientras que el de los hombres asciende a cerca de 26.700 euros. Esto supone que las mujeres cobren lo que cobraban los hombres hace catorce años. Cloti Iborra, Secretaria de Dones i Igualtat de Comisiones Obreras, también apuesta por adoptar nuevas medidas que permitan reducir la brecha salarial que sigue existiendo.
El informe elaborado por ambos sindicatos concluye que las mujeres representan el 72,4% de los empleos a tiempo parcial.