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"La situación provocada por la no sustitución de funcionarios, la falta de contratación de las vacantes por jubilación y la falta de contratación en general está provocando en el Consorcio Hospitalario Provincial una situación insostenible para el personal", señala el sindicato.
SATSE insiste en que la principal consecuencia de todo ello es que el personal es requerido por el centro hospitalario para doblar turnos, trabajar mañana y tarde o reforzar una planta, por lo que los trabajadores no saben cuándo van a poder librar y cómo conciliar su vida laboral y familiar. Igualmente, la falta de descanso y la presión en el trabajo que el personal está asumiendo "les provoca estrés laboral", dice SATSE.
La acumulación de deuda horaria por cubrir y reforzar Servicios, asegura SATSE, que "es sangrante, de hecho, la media de jornada que se le debe al personal es de 12 días, pero hay trabajadores que a los que se les debe hasta 20 días libres" debido al exceso de horas extra realizadas, y ni siquiera saben cuándo van a poder disfrutarlos porque la falta de plantilla lo hace inviable.
El retraso de la aplicación de la Disposición Trigésima Octava de la Ley de Presupuestos de la Generalitat para 2022, sobre la reconversión en puestos de naturaleza estatutaria de las vacantes de funcionarios en los Consorcios sanitarios a partir del 1 de enero de 2022, cree la organización sindical que "no hace más que agravar la situación en el Consorcio hospitalario".
A pesar del esfuerzo que realiza diariamente el personal para atender a los usuarios con toda la profesionalidad y calidad asistencial posible, las consecuencias de la falta de plantilla la sufren los pacientes, que no reciben la atención sanitaria que merecen y precisan, porque la dotación de la plantilla no es la adecuada, sin que, según SATSE, la Dirección "tome ninguna medida" para atajar la falta de personal a través de la contratación urgente de más profesionales en todas las categorías, aunque la mayor necesidad es de enfermeras y enfermeros.