La propuesta de Madrid para retener a los MIR en Atención Primaria: contratos estables y sueldos desde 56.000 euros

La Comunidad de Madrid ofrecerá a los nuevos médicos de familia y pediatras contratos estables de tres años de duración, como interinos, y sueldos desde 56.000 euros para que desarrollen su actividad en Atención Primaria.

Esta propuesta afecta a los 223 Médicos Internos Residentes de Medicina de Familia (MIR) y a los 91 de Pediatría que este año finalizan su formación en los centros de salud de la región.

La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha participado este jueves en una jornada informativa dirigida a los MIR, celebrada en el centro de salud Canal de Panamá de la capital, para explicar a los residentes estas mejoras de las condiciones laborales, asistenciales o de investigación.

"El objetivo es fidelizarlos en el primer nivel asistencial una vez que concluyan el próximo mes de septiembre su periodo formativo, que ha coincidido con los años más duros de la pandemia del covid-19", ha señalado Matute.

La propuesta de Madrid para retener a los MIR

La Comunidad de Madrid, ha indicado en un comunicado el Ejecutivo autonómico, es la segunda región española que mejor retribuye a estos profesionales del primer nivel asistencial, ya que, en los últimos quince años, su sueldo se ha incrementado hasta un 20,6 % frente al 12,9 % de la media nacional, situándose en 4.339 euros mensuales.

Complementos por turno de tarde o entorno rural

Esta cifra puede elevarse en función de complementos como el turno de tarde (500 euros adicionales) o trabajar en el entorno rural (310 euros), lo que supone que los emolumentos anuales puedan llegar hasta los 63.880 euros.

Agendas de absorción de la demanda

Asimismo, el facultativo puede pasar consulta en el turno contrario al que trabaja de manera habitual mediante las denominadas agendas de absorción de la demanda, retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día.

Contratos de larga duración

En cuanto a la estabilidad laboral, además de las interinidades, primarán, con carácter preferente, los contratos de larga duración ajustados a las medidas impulsadas por la Consejería de Sanidad, cuyo objetivo es reducir al 8 % la temporalidad, mediante procesos selectivos bienales y concursos de méritos.

Como novedad, este año se permitirá a grupos de nuevos médicos poder trabajar en un mismo centro de salud siempre y cuando no opten a esos puestos otros candidatos que tengan mayor puntuación en la Bolsa de Empleo del Servicio Madrileño de Salud.

También se facilitarán turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde para favorecer la conciliación laboral y familiar.

Formación e investigación en Atención Primaria

La Medicina de Familia madrileña cuenta con 181 centros de salud acreditados para la docencia, en los que actualmente se forma a un millar de residentes, según el Gobierno regional.

La figura del tutor de MIR contará próximamente con unos incentivos adicionales de entre 1.500 y 1.700 euros anuales.

Los futuros facultativos también podrán realizar esta labor con estudiantes de Grado de Medicina o incluso optar a las convocatorias de profesor asociado en universidades.

Además, los que se incorporen a Primaria podrán participar en numerosos proyectos de investigación. Más de mil profesionales están en distintas iniciativas de este tipo a nivel nacional e internacional, siendo un estímulo para su reciclaje formativo y desarrollo curricular.

Contratos de tres años en hospitales públicos

Por otro lado, entre mayo y septiembre de este año, finalizan su periodo MIR 849 médicos residentes de cuarto y quinto año de especialidades susceptibles de incorporarse a los hospitales públicos, a los que el Gobierno regional ofrece contratos estables para tres años (supeditados a la existencia de vacantes) o de sustitución.

Por otra parte, sigue avanzando el Plan de Retorno de facultativos que pese a haberse formado en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), en la actualidad trabajan en el extranjero.

En lo que va de 2024, se han realizado 127 convocatorias para cubrir 141 puestos repartidos en 38 especialidades.