La sentència ha absolt l'empresa municipal i argumenta que la companyia ha aplicat correctament els augments retributius, els quals estan regulats pels topalls que determinen els Pressupostos Generals de l'Estat.
Així mateix, segons l'Ajuntament, la resolució deixa "clar" que l'acord pactat amb els empleats és "vàlid" i que "no és discriminatori" que alguns dels plusos acordats estiguin condicionats a l'assoliment d'un mínim d'antiguitat per part de la plantilla.
Tot i la judicialització dels últims mesos, des del consistori reiteren, la seva voluntat de negociació i fan una crida al diàleg per continuar negociant per millorar les condicions laborals, "sempre", diuen, dins del marc de la legalitat vigent.