Los demandantes del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Albacete ya pueden presentar reclamaciones en la primera fase
El plazo estará abierto hasta el próximo lunes, 11 de octubre.
El Ayuntamiento de Albacete ha publicado el listado definitivo de personas excluidas y admitidas con puntuación provisional de la primera fase del Plan de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, promovido por la Concejalía de Formación y Empleo. El plazo para efectuar reclamaciones será hasta el 11 de octubre. Las personas interesadas en consultar el listado de exclusión y admisión de baremación con puntuación provisional para el Plan de Empleo pueden hacerlo a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento, en el apartado correspondiente al Tablón Electrónico.
La Concejalía de Formación y Empleo aprobaba cinco proyectos para este nuevo Plan de Empleo, que se realizará en tres fases, entre 2021 y 2022, y que permitirán la contratación de 315 personas. La primera fase se iniciará en el último trimestre de 2021 y está integrada por los proyectos de coordinación de proyectos medioambientales y de conservación de espacios públicos. La segunda fase llegará en el primer trimestre de 2022, integrada por el proyecto Alfabetización digital. Y la tercera tendrá lugar en el segundo trimestre de 2022, compuesta por los proyectos Leer al aire libre y Ocio en los coles.
En esta primera fase se convocan 280 puestos para personas que cumplan los requisitos establecidos por el artículo 6 de la Orden 64/2021, y los perfiles convocados son los de dos arquitectos técnicos, dos técnicos superiores de prevención, nueve tutores de inserción y cinco encargados, dentro de los proyectos medioambientales; y 25 puestos de apoyo preventivo, tres auxiliares administrativos, tres conductores, 25 puestos de oficial, 50 más de ayudante de oficios y otros 156 de trabajadores en inserción.
Una parte de la oferta está reservada a personas integradas en bolsas de trabajo del Ayuntamiento en los correspondientes perfiles; personas víctimas de violencia de género, el 15% de los contratos; personas en exclusión social, 25% de los contratos y personas con discapacidad igual o superior al 33%, el 7% del total. Y del conjunto de todas las personas contratadas, el 55% de los puestos se reservan para mujeres.
La concejala de Formación y Empleo, Amparo Torres, ha destacado que este Plan de Empleo es fruto de la colaboración entre la Junta, la Diputación y el Ayuntamiento en un momento “en el que todos debemos remar en la misma dirección para encauzar la situación económica que nos ha dejado la pandemia”, y es que, como ha indicado la concejala, “la principal preocupación y ocupación del Equipo de Gobierno son las personas, trabajando para que nadie se quede atrás", ha concluido.